Как правильно оформить несчастный случай на производстве - от от профессионального юриста Сергея Шевцова с детальным описанием. Каким образом и в какие сроки проводится расследование несчастного случая. Какие при этом оформляются документы. Дальнейшие действия руководства предприятия.
Содержание
- Собираем дополнительные документы
- Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?
- Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве
- Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?
- Что к ним относится?
- Последствия несчастного случая
- Сроки расследования
- Расследование и учет несчастного случая на производстве
- Какие оформляются документы?
- Порядок расследования
- Квалификация НС
- Понятие — кратко
- Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве
- Обязанности работодателя при несчастном случае
- Куда сообщать о несчастном случае на производстве?
- Какие документы потребуется составить
- Вопросы и ответы
Собираем дополнительные документы
Помимо акта по форме Н-1, комиссии по расследованию НС потребуется оформить протокол осмотра места происшествия, приложив к нему раскрывающие обстоятельства несчастного случая фото- и видеоматериалы, всевозможные планы и схемы.
В материалах расследования, помимо объяснений пострадавших, должны содержаться результаты опросов очевидцев несчастного случая на производстве, итоги проведенных экспертиз и заключения медиков.
Дополнительно придется собрать и внутренние доказательства того, что работодатель предпринимал все предусмотренные законодательством меры по соблюдению работником требований охраны труда (о проведенных с пострадавшим инструктажах, результатах проверки его знаний по вопросам охраны труда, выданных ему средствах индивидуальной защиты и др.).
Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?
Оформлять документы и вносить записи в учетные регистры необходимо по каждому происшествию. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности и характер вреда.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен
Острые отравления
Помимо прочих извещений потребуется направить уведомление в территориальный отдел санитарно-эпидемиологического надзора. Требование введено ст. 228.1 ТК РФ.
Травматизм с последствиями
Далеко не всегда врач может сразу оценить тяжесть полученных человеком увечий. Если легкий вред здоровью впоследствии переквалифицировали в тяжелый либо пострадавший умер, работодатель обязан привлечь к расследованию представителей публичных структур и профсоюзов. Адресатов определяют с учетом порядка оформления несчастного случая на производстве. Срок на рассылку увеличен до 3 суток (ст. 228.1 ТК РФ).
Групповой травматизм на судне
Обязанность по извещению ложится на капитана. Он должен немедленно направить сообщение судовладельцу. Если несчастный случай произошел в водах другого государства, информацию передают в российское консульство. Собственник судна, получивший сведения, организует рассылку стандартного пакета извещений, дополнительно уведомляя профсоюз. О происшествиях на борту судов, работающих на ядерном топливе, необходимо сообщать также в службы по атомному надзору и радиационной безопасности (ст. 228.1 ТК РФ).
Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве
Обращения пациентов, получивших увечья на работе, не остаются незамеченными. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении статистического инструментария…» от № 1045н оформление несчастного случая на производстве вменено в обязанность руководителям медицинских учреждений.
Нормативным актом утверждена форма 59-НСП/у, а также руководство по ее заполнению. Уведомления направляют в государственную инспекцию по труду и занятости.
Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?
Правила составления документов в этом случае описаны в п. 29 раздела 4 постановления Минтруда № 73. Комиссия обязана отразить в акте сведения следующего характера:
- информацию о пострадавшем, в том числе о прохождении обучения по технике безопасности и охране труда;
- перечень опасных факторов на месте происшествия;
- описание обстоятельств исчезновения;
- указание предполагаемых причин;
- перечень виновных лиц.
Оценку факту дает государственная трудовая инспекция, основанием служит судебное решение о признании исчезнувшего человека умершим.
Что к ним относится?

К несчастным случаям (НС) относят такие происшествия:
- травмы (в том числе те, которые были нанесены другими лицами);
- ожоги;
- отравления;
- удары током;
- утопления;
- укусы животных;
- обморожения, полученные в рабочее время.
Также, согласно Трудовому кодексу, к ним причисляют стихийные бедствия, аварии, взрывы, а также другие внешне обусловленные повреждения здоровья, которые повлекли за собой частичную (полную) нетрудоспособность пострадавшего.
Чтобы происшествие было расценено как несчастный случай, оно должно произойти:
- в рабочее время на территории предприятия либо в том месте, куда начальник направил работника выполнять поручение;
- при следовании на производство (обратно) на транспорте, который был предоставлен работодателем;
- во время командировок;
- в процессе работы вахтовым методом при нахождении на судне и в период отдыха между сменами;
- при совершении неправомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями с директором.
Законодательно установлено, что вся ответственность за своевременно организованное расследование, его документальное оформление, регистрацию и учет НС возлагается на работодателя (директора предприятия).
Работодатель обязан:
- до начала расследования происшествия сохранить обстановку на том месте, где оно случилось;
- если такой возможности нет, следует составить схему, сфотографировать данную территорию;
- незамедлительно проинформировать о случившемся соответствующие органы и инстанции, а также родственников пострадавшего работника;
- принять все необходимые меры по организации расследования чрезвычайной ситуации и заполнению необходимых бумаг.
Последствия несчастного случая
Последствия несчастного случаяЧтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:
- необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
- временной или стойкой утрате трудоспособности;
- смерти пострадавшего.
Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.
Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).
Сроки расследования
Сроки расследованияРасследование несчастного случая нужно провести в течение:
- трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
- 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
- одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.
Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:
- для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
- для получения медицинских и других заключений.
Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).
Расследование и учет несчастного случая на производстве

Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию, учету и документальной фиксации. Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентирован законодательно и требует от администрации компании соблюдения всех предписанных процедур в течение определенных временных рамок.
Подробнее о том, что предпринять администрации фирмы, если с сотрудникомна работе произошло несчастье, см. статью «Несчастный случай на производстве - действия работодателя».
Администрация фирмы, на территории которой произошел несчастный случай, должна скрупулезно подойти к документальному сопровождению процедуры расследования. Оформлением всех бумаг в такой ситуации занимается назначенная руководителем фирмы комиссия.
Данный комплект документов должен раскрывать все нюансы и обстоятельства несчастного случая на производстве, а также содержать ответы на ключевые вопросы о:
- характере трудовых взаимоотношений пострадавшего и работодателя;
- причинах наступления несчастного случая;
- взаимосвязи поступков работника с исполнением им своих трудовых функций в момент повреждения его здоровья и (или) работоспособности;
- степени вины работников фирмы, ответственных за недопущение производственного травматизма.
Важно! Перечень основных документов для оформления несчастного случая на производстве установлен в ст. 229.2 ТК РФ.
Какие оформляются документы?
На основании результатов проведенного специальной комиссией расследования заполняется акт о НС по установленной форме Н-1.
Бумагу заполняют в трех экземплярах для:
- родственников пострадавшего работника;
- работодателя;
- страховой компании.
Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:
- личные данные членов комиссии;
- ФИО очевидцев, пострадавших лиц и других людей, связанных с несчастным случаем;
- описание места происшествия и характеристика оборудования, неисправность которого стала его причиной;
- данные о пострадавшем работнике – инструктажи, стажировки, проходил ли своевременную проверку знаний в сфере охраны труда;
- обстоятельства, при которых произошел случай — они излагаются в строгой временной последовательности.
В акте обязательно указывается то лицо, по вине которого случилось происшествие. Его подписывают все представители экспертной комиссии, в документе может ставиться отметка, подтверждающая заключение государственной трудовой инспекции. Бумага заверяется работодателем (главой предприятия).
Составленный и утвержденный документ в течение трех дней после заполнения выдается либо самому пострадавшему, либо его родственникам (если инцидент привел к смертельному исходу).
Кроме акта, материалы расследования включают и другие бумаги:
- протокол осмотра места происшествия;
- протоколы опросов пострадавших, очевидцев и других сотрудников.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда разобран здесь.
Порядок расследования
Порядок расследованияПри расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:
- очевидцев несчастного случая;
- лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
- работодателя или его представителя;
- пострадавшего (по возможности).
Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.
Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:
- приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
- планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
- выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
- протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.
Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.
Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.
На основании собранных материалов комиссия:
- устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
- определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
- вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
- решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
- квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.
Контролирует соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).
Квалификация НС

Полежат расследованию, но при этом не квалифицируются как производственные следующие виды несчастных случаев:
- смерть работника от серьезного заболевания либо вследствие самоубийства;
- летальный исход как результат алкогольного (наркотического) опьянения;
- происшествия с признаками умышленного уголовно наказуемого деяния.
Материалы расследования должны содержать информацию о состоянии рабочего места сотрудника на момент происшествия – степень исправности оборудования, транспортных средств (составляются соответствующие акты, которые подписывают все члены экспертной комиссии).
Также в процессе расследования должно быть установлено:
- присутствуют ли на производстве необходимые защитные ограждения и другие меры безопасности;
- есть ли необходимые средства коллективной (индивидуальной) защиты;
- исправность вентиляции;
- характер и интенсивность освещения на рабочем месте.
После того, как было проведено расследование происшествия и установлены его основные причины, комиссия разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на устранение его последствий.
Это могут быть:
- технические мероприятия – ликвидация неисправностей оборудования, создание безопасных условий труда на рабочем месте;
- организационные – проведение внеплановых инструктажей;
- организационно-технические – внесение необходимых поправок в нормативные документы, отладка производственного процесса.
Все НС регистрируются работодателем, ведется их строгий учет.
Понятие — кратко
Любое происшествие требует внутреннего расследования, оформления протоколов, при необходимости подключаются госорганы.
Согласно ст.229 ТК РФ возмещению вреда жизни и здоровью подлежат следующие увечья, полученные на производстве:
- различного рода травмы;
- ожоги;
- обморожения;
- поражающее действие тока, излучение;
- повреждения, полученные в результате стихийных бедствий, аварий, разрушений;
- утопление или иной смертельный исход.
Не обязательно ЧП должно произойти в помещении или непосредственно на рабочем месте. Это может случиться в командировке, по пути на работу или после окончания трудового дня.
Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).
Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:
- актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
- протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
- протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
- медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
- справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).
Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.
Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ).
Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.
Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:
- в трудовую инспекцию;
- в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
- в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).
Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Ситуация: можно ли не проводить расследование несчастного случая на производстве, если сотрудник сам напишет отказ от расследования?
Нет, нельзя.
Право на безопасный труд является одним из основных принципов трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия труда, которые отвечают государственным нормативным требованиям (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, выплата компенсаций на лечение и возмещение утраченного заработка гарантирована законом (ст. 184 ТК РФ).
Поэтому, если сотрудник получит травму в результате несчастного случая на производстве, работодатель должен провести расследование такого случая в установленном порядке и составить соответствующий акт. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер компенсаций.
Если сотрудник откажется от претензий за полученную травму и напишет отказ от расследования, значит, он признает себя виновным в происшествии и несчастный случай не признают страховым, а следовательно, он не получит компенсаций за причиненный ущерб.
Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастном случае работодатель обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию (например, в поликлинику);
- принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
- немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
- сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
- принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.
Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
- соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
- ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
- территориальное объединение организаций профсоюзов;
- работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).
Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.
Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.
Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.
Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
- для предпринимателей – от 300 до 500 руб.;
- для должностных лиц, например руководителя, – от 500 до 1000 руб.;
- для организаций – от 5000 до 10 000 руб.
За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).
Ситуация: могут ли оштрафовать руководителя организации за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве? Сотрудник скрыл наступление несчастного случая, и о нем стало известно только спустя две недели, когда сотруднику в связи с плохим самочувствием пришлось обратиться в больницу.
Сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ). Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем на сотрудника можно наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ).
В свою очередь работодатель за сокрытие несчастного случая или профзаболевания на производстве может быть привлечен к административной ответственности (ст. КоАП РФ). В частности, ответственность наступает и для должностных лиц организации (например, руководителя), но только при наличии их вины (ст. 2.2 КоАП РФ).
Поскольку в рассматриваемой ситуации сокрытие несчастного случая произошло по вине сотрудника, то вина руководителя организации в несвоевременном извещении территориального отделения ФСС России о случившемся отсутствует. Следовательно, привлечение к административной ответственности руководителя организации в такой ситуации неправомерно.
Куда сообщать о несчастном случае на производстве?

Извещать контролирующие органы о фактах травматизма работодателей обязывает ст. 228.1 ТК РФ. Сообщить о происшествии необходимо, если имеется хотя бы одно из обстоятельств:
- вред причинен здоровью 2 и более лиц;
- увечья признаны тяжелыми;
- пострадавший скончался от травм.
Извещения составляют по форме, приведенной в постановлении Минтруда РФ № 73. Документы направляют адресатам в течение 24 часов с момента обнаружения факта. Получателями являются:
- служба надзора за соблюдением трудового законодательства;
- прокуратура;
- администрация населенного пункта;
- территориальный отдел ФСС РФ.
Если пострадавший направлен для выполнения работ другой компанией, извещение высылают руководству. О происшествиях на поднадзорных объектах необходимо уведомлять также отраслевой контроль.
Какие документы потребуется составить

Чтобы не нарушить законодательно установленную процедуру по документальному сопровождению расследования несчастного случая на производстве, в комплект документов необходимо включить бумаги 3 видов:
- уведомительные (сообщение о несчастном случае, принятых мерах и др.);
- организационные (приказ о создании комиссии, изменении сроков расследования и т.д.);
- описательно-фиксирующие (акты, заключения, экспертизы и др.).
Каждый несчастный случай на производстве специфичен и индивидуален, поэтому комплект документов может быть разным по объему и включать как обязательные, так и дополнительные (носящие вспомогательный характер) бумаги.
Первая группа документов носит информативно-уведомительный характер. Избежать их оформления не получится — такая необходимость закреплена законодательно.
Организационные документы — это внутрифирменные распоряжения, требующиеся для организации процесса расследования производственного несчастного случая.
Третья группа документов наиболее разнообразна по видам и значительно превышает первые 2 по объему. Центральное место в данной группе занимает акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Важно! Акт по форме Н-1 составляется в том случае, если работник утратил работоспособность, переведен на другую работу по медпоказаниям или погиб в результате несчастного случая на производстве (ст. 130 ТК РФ).
О том, какие документы потребуется собрать дополнительно, расскажем в следующем разделе.
Вопросы и ответы
Имеет ли право работник получить у работодателя копии документов расследования несчастный случай, произошедший с ним на производстве. Копии протоколов опросов очевидцев, осмотра места несчастного случая, копи фотографий, приказ и т.д.
Да, вы имеете такое право в силу ст.230 Трудового Кодекса РФ.
Более того, работодатель обязан выдать вам в 3-хдневный срок после завершения расследования экземпляр утверждённого акта о несчастном случае на производстве.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Также вы имеете право ознакомиться с материалами расследования.
Конечно, работодатель обязан Вам выдать утвержденный акт согласно ст 230 ТК РФ
Если Не выдает, пишите письменно заявление, на втором экземпляре пусть поставят отметку о получении вашего заявления, и если выдачи документа не последует, то обратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 230]
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Рашид, добрый день.
Копии документов о несчастном случае, работодатель обязан выдать работнику.
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
[Трудовой кодекс РФ][Глава 36][Статья 230]
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершениярасследования несчастного случая на производстве обязан выдать один
экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве
пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам,
состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в
близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному
доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта
вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет
работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии
учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях
третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии
материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный
срок после завершения расследования несчастного случая на производстве
направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя).
Рашид
Да, работник имеет такое право. Если работодатель такую обязанность не выполняет, то Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаевПо каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
В дополнение к коллегам
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 10]
[Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
Части вторая — третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения
трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Данная статья помимо ст. 230 ТК РФ также позволяет требовать с работодателя выдачи документов.
Напишите письменное заявление и передайте его секретарю предприятия с проставлением входящего номера. Потом можете написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, если Вам копию не выдадут.
Рашид в Акт расследования Н-1 о несчастном случае входят перечисленные вами документы его вам обязаны выдать на руки: Протоколы опроса пострадавшего, очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая. Если при осмотре членами комиссии проводилась фото или видео съемка, составлялась схема места несчастного случая об этом в акте делается отметка к акту должны быть приложены данные материалы. В протоколе опроса /форма№6/есть ссылка на № и дату приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая-по вашему запросу работодатель должен вам выдать копию данного приказа. На практике если несчастный случай небольшой тяжести фото фиксацию осмотра места происшествия обычно не ведут. У себя проводим расследование несчастного случая с составлением акта Н-1 фотофиксацию обычно не ведем по запросу работника выдаем ему копии всех документов иначе возможны серьезные штрафы..
Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27.1] 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.Вы совершенно правильно уточняете норму статьи 230 ТК РФ.
Закон четко прописывает, что работнику (пострадавшему) выдается копия акта о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ).
А статья 229 ТК РФ, предоставляет ему право принимать личное участие в расследовании несчастного случая, привлекать к таким мероприятиям законного представителя или доверенное лицо. За работником закреплено право ознакомиться с материалами расследования, но оно не предоставляет ему прав требования выдачи копий документов.
Магола Виолетта Олеговна
Вы прочтите, о чем клиент говорит: понятно, что акт дадут, но ему то надо ознакомиться с самими материалами проверки. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Туда же потом должны направить копии документов, поэтому можно запросить и у работодателя и у страховой компании. Напишите заявление работодателю на основании ст. 62 ТК РФ, но практика показывает, что могут не выдать такие документы. По проверкам бывает даже выписку из заключения проверки предоставляют только в части касающейся данного работника. Если не согласны с актом, тогда нужно пробовать его обжаловать, материалы проверки хранятся до 45 лет.
Источники
Использованные источники информации.
- https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/poryadok_oformleniya_neschastnogo_sluchaya_na_proizvodstve/
- https://nsovetnik.ru/profzabolevaniya/poryadok_oformleniya_neschastnogo_sluchaya_na_proizvodstve/
- http://znaydelo.ru/personal/pravo/oformlenie-neschastnyh-sluchaev.html
- http://nalogobzor.info/publ/kadrovyj_uchet/okhrana_truda/kak_oformit_neschastnyj_sluchaj_na_proizvodstve/114-1-0-3030
- https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/oformlenie-ns.html