Как пишется заработная плата

 

Как правильно указывать заработную плату в объявлении Каждый подход имеет право на существование. Мне удобней называть зп на руки, в объявлениях так и пишу

Содержание

Заработная плата

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.

Как правильно указывать заработную плату в объявлении

Содержание

  • 1 Как правильно указывать заработную плату в объявлении
  • 2 Как рассчитывается и начисляется зарплата
  • 3 Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы
  • 4 Как указать «правильную» зарплату в резюме
  • 5 Заработная плата: какими законами это регулируется
  • 6 Заработная плата работников
  • 7 Заработная плата
  • 8 Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах
  • 9 Говорим о зарплате правильно
  • 10 Как отвечать на вопросы и говорить на собеседовании о зарплате: какую сумму можно просить, и как грамотно договориться

Каждый подход имеет право на существование. Мне удобней называть зп на руки, в объявлениях так и пишу, но это касается непосредственно нашей компании, при наборе на вакансии специалистов по работе с клиентами пишу минимум зп от скольки они получают на руки и +% от продаж, многие думают что этот процент огромен и откликаются спожеланием зп в 2-3 р. больше а у нас зп маленькая, в итоге я трачу время на кандидатов которые не согласятся на такой заработок если я буду писать начисленную зп то таких кандидатов будет еще больше и лишней работы будет еще больше. Допустим сейчас ищу себе замену и тут указываю зп тоже на руки но с учетом премии которая выплачивается при выполнении плана (соответственно он может быть и не выполнен), так сумма более привлекательна. Каждый сам выбирает как привлекать соискателей, я рассказываю все подробности и про зп тоже, чтобы подбирать кандидатов, которые не уволятся после получения первой зп.

вот и я про тоже, люди будут уходить после первой зп, еще плеваться в вашу сторону, создавать отрицательный имидж компании, как той где кидают на деньги, а вы не считали при этом затраты на обучение таких вот работников, которые пришли ушли, которым нужно при этом выплаты по зп сделать, компенсации отпуска при увольнении. Так, это даже не профессионально, вы затрачиваете вот таким обманом больше, чем если бы взяли на работу сотрудника, который согласиться на маленькую зп, но и останется у вас работать хотя бы на год.

Говорим о зарплате правильно

Самое главное в вопросе о зарплате – с ним не надо торопиться. Для начала обсудите с работодателем ваш опыт работы на предыдущем месте, уточните область будущих обязанностей и возможность карьерного роста. Про деньги надо спрашивать в последнюю очередь.

Инфо — самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса , который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь.
Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected].

Как правильно пишется заработная плата или заработанная

В повременной системе существует фиксированный оклад, установленный штатным расписанием.

За производство 1 кг гвоздей установлена тарифная ставка в размере 270 рублей. Работник произвел 15 кг гвоздей. По итогам проверки качества готовой продукции на основании приказа сотруднику была начислена премия в размере 5 000 рублей. Расчет будет выглядеть так:

Как указать «правильную» зарплату в резюме

Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.

Как отвечать на вопросы и говорить на собеседовании о зарплате: какую сумму можно просить, и как грамотно договориться

Обычно сам работодатель заводит разговор о зарплате, спрашивая: «Сколько вы хотите зарабатывать?» на собеседовании. Соискатель тоже вправе поднять этот вопрос — это не считается нарушением этикета. Но во втором случае интерес проявляют не в самом начале разговора, а ближе к концу. Считается, что если работник в числе первых задал вопрос о зарплате, то и работа его интересует меньше, нежели денежный вопрос.

Некоторые специалисты склоняются к мнению, что в этой «игре нервов» выигрывает тот, кто первым озвучивает свои условия. Поможет уйти от ответа такая фраза «Наверное, оклады в компании уже утверждены.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен

Фото 2

! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от № 3528-6-1). То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.

Заработная плата работников

Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада. В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью. В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют:

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.

Рассчитываем НДФЛ: (10714,29 – 400) х 13/100 = 1341 рубль, а сумма, положенная к выдаче на руки: 10714,29 – 1341 = 9373,29 рублей. Конечно, если на предприятии предусмотрены дополнительные выплаты или сотрудник имеет право на другие налоговые вычеты, они также учитываются при начислении заработной платы, как и возможные удержания.

Как рассчитывается и начисляется зарплата

В компании может применяться сдельная или повременная система оплаты труда. Сдельная подразумевает расчет заработной платы непосредственно от выработки (объем оказанных услуг или работ, количество произведенной продукции). В повременной системе существует фиксированный оклад, установленный штатным расписанием.

Интересное: Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию

За производство 1 кг гвоздей установлена тарифная ставка в размере 270 рублей. Работник произвел 15 кг гвоздей. По итогам проверки качества готовой продукции на основании приказа сотруднику была начислена премия в размере 5 000 рублей. Расчет будет выглядеть так:

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника. Такое строгое правило прописано в статье 131 Трудового кодекса РФ. Его продублируйте и в трудовом договоре. Так у проверяющих точно не возникнет сомнений в том, что вы исправно выполняете требования закона.

Так делать нельзя.
Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря 2007 г.
№ 5275-61.

Как правильно писать заработная или заработанная плата

Фото 3

Внимание Что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»? Как правильно пишется данное слово. Понятие и трактовка.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотношений и установила гарантию оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня, установленного законом.
Важно Оплата труда работников может осуществляться в различных формах по усмотрению самих предприятий, учреждений, организаций: на основе тарифных ставок, окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д. (ст. 80. 81 КЗоТ). Оплата труда работников на основе тарифной системы обязательна для предприятий бюджетной сферы. При всем различии систем оплаты труда две из них являются основными и соответствуют двум способам учета затрат труда: учету проработанного времени (повременная оплата), и учету количества произведенной продукции, операций (сдельная оплата).
Они, как правило, сочетаются с премиальной системой. Помимо МРОТ законодательством установлен ряд гарантий в области З.п.: а) на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ). Такие виды работ (местности) с конкретными коэффициентами, процентами увеличения размеров оплаты труда устанавливаются специальными актами (по Крайнему Северу.


Чеченской Республике, работникам здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарных служб, водолазам и т.д.); б) при изменении (введении новых) условий оплаты труда администрация обязана предупредить работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 85 КЗоТ); в) при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (ст.

Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Сотрудники того или иного учреждения часто обращаются к руководителю с просьбой отпустить их на пару дней без содержания. Тому причин может быть немало, но в любом случае вопрос о важности обстоятельств, на которые ссылается работник, определяется только работодателем. В данной статье мы рассмотрим, как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и другие нюансы, которые связаны с предоставлением такого вида «каникул».

  1. Сверху в правом углу необходимо указать наименование своей организации, а далее должность и ФИО руководителя, свои данные.
  2. По центру листа чуть ниже пишется слово «заявление».
  3. Дальше указываете продолжительность отпуска. Этот момент, конечно же, нужно заранее согласовать с начальством, так как только руководитель имеет полномочия отпускать сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Если ваш начальник не посчитает нужным вас отпустить, не выйти на работу вы не можете, иначе такое действие будет расцениваться как нарушение дисциплины и может даже привести к увольнению.
  4. В заявлении также должна быть указана причина, в связи с которой вам необходимо отсутствовать на работе. В то же время имейте в виду, что начальник не может требовать от вас документ, подтверждающий ваше отсутствие.
  5. Во время вашего нахождения в отпуске без содержания уволить вас не могут.

Как правильно выбрать периодичность заработной платы

Аванс – понятие гражданского законодательства. По экономической природе это кредит, предоставленный его получателю (п. 2 ст. 711, п. 1 ст. 823 ГК РФ). При расторжении договора сумма аванса подлежит возврату. А ведь в рамках трудовых отношений работнику произведена выплата за фактически отработанное время.

Как правильно заработная или заработанная плата

Заработная плата: какими законами это регулируется

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда. Она бывает:

  • тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
  • бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
  • смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

Интересное: Какие документы нужны на усыновление ребенка из дома малютки

Вопросы и ответы

как правильно написать просьбу о разъяснении начисления зарплаты к руководителю гос учреждения

Эксперт:

 Людмила Анатольевна!

Согласно ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если Вам выдают расчетные листы, и начисления Вам непонятны, либо не выдают их вовсе, пишите заявление в свободной форме, с просьбой разъяснить порядок начисления, ссылайтесь на указанную статью.

Удачи!

Мой работодатель хочет переводить часть зарплаты на QIWI кошелек. Я не согласен с данным видом получения заработной платы,так как система QIWI кошелек не предназначена для данного вида деятельности. Руководитель при личной встречи говорит, если не нравится увольняйся. Большинство сотрудников фирмы тоже несогласны с такой системой получения з/п, но боятся, что их уволят. Могу ли я оспорить с работодателем данный вид получения зарплаты и получать зарплату как и прежди из кассы наличкой?

Эксперт:

а что сказано в Вашем трудовом?

дело в том, что в соответствии с ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

И если в ТД у Вас ничего про выплату на счет в банке не указано, то можете никаких карт не заводить.

Эксперт:

Евгений,

Согласно ст.136 ТК РФ  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То есть, зарплата должна выдаваться вам или переводиться насчет в банке по вашему заявлению. Иной способ может быть предусмотрен в коллективном договоре, которого как я полагаю, в вашей фирме нет, или в трудовом договоре. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением по данному факту. Думаю, работодатель быстро пересмотрит свои взгляды после этого.

Также вы вправе написать заявление о выплате вам заработной платы наличными средствами в двух экземплярах и передать в секретариат под печать и подпись. Работодатель в таком случае не вправе вам будет отказать.

Желаю удачи!

Эксперт:

Евгений!

А чем руководитель обосновывает свое решение?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ.... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом решение руководства Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру. Также Вы можете написать на имя руководителя заявления, что просите перечислять Вам заработную плату на банковскую карту или наличными на руки. Данное заявление Вам надо вручить лично либо отправить заказным письмом с уведомлением.

Эксперт:

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Выдача заработной платы путем перечисления на электронный кошелек не допускается.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, гос инспекцию труда.

Эксперт:

Евгений,

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если Вы не писали заявление о переводе зарплаты на QIWI-кошелек и такое условие не содержится в колдоговоре или трудовом договоре, Вам обязаны выдавать зарплату в кассе предприятия.

Рекомендую обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда и (или) прокуратуру. Если не поможет, обращайтесь в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушенном праве.

Эксперт:

Евгений.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из этой нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только, если:

— работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;

— в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.

Работодатель может внести изменения в коллективный и трудовой договор, предупредив работника об соответствующих изменениях не позднее чем за два месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Но, «заставить» работодатель может только перейти на безналичный расчет, а какой банк выбрать, работник решает сам. Поэтому Вы можете обжаловать действия работодателя в суде.


Эксперт:

Евгений. 

Из Вашего вопроса не совсем понятно — это официальная зарплата, или нет? 

Если официальная, то Вы конечно же можете обжаловать такое решение как указала выше юрист Фролова Ирина (при чем не только в трудовую инспекцию, но и например в прокуратуру).

Если же это неофициальная часть заработной платы, то конечно оспорить данный вопрос невозможно, потому что его официально и не имеется. Тем не менее можно пригрозить работодателю жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую на выплату «серой» зарплаты. Это также может помочь.  

Эксперт:

Евгений!

Действия работодателя представляются незаконными.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ — Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляетсяна указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Обжалуйте действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. Зарплату Вы будете получать как и прежде наличным расчетом.

С уважением,

Ярослав Цветков.

Эксперт:

Если в ТД или коллективном договоре нет такой формы как перечисления на Киви-кошелёк, то действия работодателя незаконны. Напишите заявление работодателю о включение в ТД пункта об оплате или из кассы или перечисление на удобный Вам счёт.

В случае отказа, решение работодателя о переводе на Киви кошелёк можно оспорить в суде или подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. 

Подать жалобу можно здесь: онлайнинспекция.рф

ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://mainurist.ru/nalogovoe-pravo/kak-pravilno-pisat-zarabotnaya-plata-ili-zarabotannaya
  • http://nordconsulting.ru/zarabotnaya-ili-zarabotannaya-plata-kak-pravilno-pisat
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий